PERSONEEL WERVEN

Waar en hoe is nog personeel te vinden?

Het tekort aan (technisch) personeel betekent dat vacatures vaak ingevuld moeten worden met mensen die al een baan hebben. Hoewel zij niet actief zoeken, kunnen zij in periodes van twijfel wél openstaan voor een nieuwe uitdaging. Dit maakt hen latent werkzoekend.

De sleutel is om deze groep te bereiken en te verleiden tot een gesprek. Het inzetten van traditionele vacaturewebsites alleen werkt hierbij minder goed, omdat deze vooral actieve werkzoekenden aantrekken.

Een effectievere aanpak is het promoten van uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Zet social media in om uw sterke punten zichtbaar te maken en zorg voor een laagdrempelig sollicitatieproces.

Speciaal ontwikkeld voor de autobranche:

Voorgaande acties zijn nu makkelijker dan ooit te regelen. Samen met OnJobs hebben we een complete, schaalbare oplossing ontwikkeld voor autobedrijven met meerdere vestigingen: het Automotive Recruit 360 platform.

Met geavanceerde AI functies heeft u met deze software het volledige wervingsproces onder controle. Van het aanmaken van een vacature, het promoten hiervan op social media en vacature websites tot en met het aannemen van een sollicitant. Supersnel, efficiënt en gemakkelijk in gebruik.

Bezoek nú onze aparte website Linkerbaan.nu voor meer informatie of het plannen van een demo.