PERSONEEL WERVEN

Waar en hoe is nog personeel te vinden?

Het tekort aan (technisch) personeel betekent dat vacatures vaak ingevuld moeten worden met mensen die al een baan hebben. Hoewel zij niet actief zoeken, kunnen zij in periodes van twijfel wél openstaan voor een nieuwe uitdaging. Dit maakt hen latent werkzoekend.

De sleutel is om deze groep te bereiken en te verleiden tot een gesprek. Het inzetten van traditionele vacaturewebsites alleen werkt hierbij minder goed, omdat deze vooral actieve werkzoekenden aantrekken.

Een effectievere aanpak is het promoten van uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Zet social media in om uw sterke punten zichtbaar te maken en zorg voor een laagdrempelig sollicitatieproces.

Werving van personeel

Automotive Retail Support heeft samen met OnJobs een complete, schaalbare oplossing ontwikkeld die speciaal is afgestemd voor autobedrijven met meerdere vestigingen: het Recruit 360 platform. Wij helpen u bij het positioneren van uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever en het inzetten van de meest effectieve communicatiekanalen.

Wij realiseren ons dat veel aanbieders zich inmiddels op deze markt begeven, vaak met uitsluitend een snelle socialmedia campagne. Hoewel zo’n campagne zeker een rol speelt, zien wij dit als slechts één onderdeel van een bredere aanpak. Met het Recruit 360 platform faciliteert u het volledige wervingsproces voor uw bedrijven.

  • Geautomatiseerde vacature-aanmelding via ATS
    • Vestigingen melden hun vacature aan in het geïntegreerde (of gekoppelde externe) ATS-systeem (Applicant Tracking System)
  • Slimme werving met AI-data
    • Dankzij AI-gedreven data-inzichten worden de kritische succesfactoren -per functie- voor werving in kaart gebracht en wordt het vacatureaanbod optimaal gepresenteerd.
  • Professionele ondersteuning bij vacatureteksten en beeldmateriaal
    • Tekstondersteuning is beschikbaar, evenals de mogelijkheid voor een professionele foto- of videoshoot op locatie.
  • Employer branding in uw eigen stijl
    • Vacatures worden geplaatst in een branded portal, volledig in de look & feel van uw bedrijf of bedrijfsonderdelen. Dit versterkt de employer branding en laat kandidaten ervaren hoe aantrekkelijk het is om bij uw concern te werken.
  • Automatische verspreiding op jobboards
    • Vanuit het portal worden vacatures via multiposting automatisch doorgezet naar door u geselecteerde vacature websites zoals Indeed en werk.nl. Hiermee bereikt u de groep actief werkzoekenden.
  • Social media recruitment zonder extra werk
    • Advertenties kunnen vanuit het portal op platforms als Facebook en Instagram worden geplaatst, waarmee u latent werkzoekenden bereikt. Als u dit al zelf doet, kunt u deze werkwijze gewoon voortzetten.
    • Posts kunnen vanuit het portal gepubliceerd worden op Facebook, Instagram, LinkedIn, X en Pinterest.
  • Directe koppeling tussen sollicitant en deelnemer
    • Reacties van sollicitanten komen binnen in het ATS en worden direct doorgestuurd naar de betreffende vestiging. Niet aangenomen kandidaten kunnen worden toegevoegd aan een talentpool, handig voor toekomstige vacatures.

Met deze aanpak haalt u een compleet, efficiënt en toekomstbestendig recruitment-oplossing in huis.

Het Recruit 360 platform is verkrijgbaar in een licentie model, geadviseerd voor bedrijven meer dan 100 vacatures per jaar, en een pay-per-use model voor kleinere volumes. Wij adviseren u graag.

MAAK AFSPRAAK