PERSONEEL WERVEN

Waar en hoe is nog personeel te vinden?

Het tekort aan (technisch) personeel betekent dat vacatures vaak ingevuld moeten worden met mensen die al een baan hebben. Hoewel zij niet actief zoeken, kunnen zij in periodes van twijfel wél openstaan voor een nieuwe uitdaging. Dit maakt hen latent werkzoekend.

De sleutel is om deze groep te bereiken en te verleiden tot een gesprek. Het inzetten van traditionele vacaturewebsites alleen werkt hierbij minder goed, omdat deze vooral actieve werkzoekenden aantrekken.

Een effectievere aanpak is het promoten van uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Zet social media in om uw sterke punten zichtbaar te maken en zorg voor een laagdrempelig sollicitatieproces.

Hoe we u kunnen helpen:

Wij helpen u bij het positioneren van uw bedrijf als aantrekkelijke werkgever en het inzetten van de meest effectieve communicatiekanalen. Daarnaast kunnen we voor specifieke functies via netwerkpartners gericht potentiële kandidaten benaderen.